Attirer et retenir la relève représente aujourd’hui un défi majeur pour les employeurs. Mais pour y arriver, il faut comprendre ce qui motive réellement les jeunes. La Génération Z (les jeunes nés approximativement entre 1997 et 2012) arrive sur le marché du travail avec des attentes bien différentes de celles des générations précédentes. Et contrairement à certaines idées reçues, ce n’est pas le salaire qui guide en premier leurs choix.
Une génération en quête de sens
Pour la Génération Z, le travail ne se résume pas à une simple source de revenus. Les jeunes souhaitent comprendre l’utilité de leur rôle, l’impact de leur travail et les valeurs de l’entreprise. Ils sont particulièrement sensibles aux organisations qui démontrent un engagement réel, que ce soit sur le plan humain, social ou environnemental.
Pour les employeurs, cela signifie qu’il devient essentiel de mettre de l’avant la mission de l’entreprise, mais aussi de démontrer concrètement comment chaque poste y contribue.
Le besoin de vivre avant de choisir
Autrefois, les parcours professionnels étaient plus linéaires. Maintenant, les jeunes explorent davantage avant de s’engager. Ils veulent essayer, expérimenter, poser des questions et se projeter concrètement dans un métier.
C’est pourquoi les expériences concrètes comme les visites d’entreprises, les stages exploratoires et les rencontres avec des employés, ont un impact déterminant. Elles permettent de transformer une perception abstraite en une réalité tangible.
Dans cette optique, les initiatives qui favorisent la découverte des métiers contribuent directement à éclairer les choix de carrière des jeunes et à créer un premier lien avec les employeurs.
Au Centre-du-Québec, il se déroulera l’événement « l’Expérience Grand Déclic » les 29 et 30 avril. Ceci illustre bien cette tendance : il mise sur l’expérimentation concrète pour aider les jeunes à se projeter dans un métier. Pour les employeurs, cela confirme l’importance de montrer plutôt que de dire.
L’importance du contact humain
Même s’ils sont plutôt à l’aise avec le numérique, les jeunes accordent une grande valeur aux interactions humaines. Rencontrer des employés passionnés, entendre des parcours inspirants ou simplement échanger de façon authentique peut faire toute la différence.
Un gestionnaire accessible, un employé engagé ou un mentor motivé peut devenir un véritable déclencheur d’intérêt. Pour plusieurs jeunes, ce sont ces rencontres qui influencent davantage leur choix qu’une offre d’emploi bien rédigée.
La flexibilité et l’environnement de travail
La Génération Z recherche aussi des milieux de travail qui offrent :
- de la flexibilité (horaire, conciliation travail-vie personnelle)
- un environnement sain et respectueux
- des possibilités d’apprentissage et d’évolution
Ils souhaitent évoluer dans un cadre où ils peuvent apprendre, se développer et être écoutés. Les entreprises qui valorisent la collaboration, la reconnaissance et l’autonomie se démarquent particulièrement.
💡Et si l’attraction commençait bien avant le recrutement?
Aujourd’hui, attirer la relève ne commence plus au moment d’afficher un poste. Cela débute bien en amont, lorsque les jeunes découvrent un métier, une équipe ou une entreprise pour la première fois.
Les employeurs qui s’impliquent tôt dans le parcours des jeunes par exemple en ouvrant leurs portes, en partageant leur réalité ou en participant à des initiatives de découverte se positionnent avantageusement. Ils ne recrutent pas seulement des candidats : ils créent un lien, suscitent un intérêt… parfois même un véritable déclic!
En conclusion
Comprendre la Génération Z, c’est accepter que le recrutement traditionnel ne soit parfois plus suffisant. Les jeunes veulent du concret, du sens et des relations humaines authentiques. Pour les employeurs, cela représente une occasion unique : celle de repenser leurs approches pour non seulement attirer la relève, mais surtout lui donner envie de rester.
Liens intéressants :
L’Expérience Grand Déclic Centre-du-Québec https://www.granddeclic.ca/
Rapport randstad : la génération Z est ambitieuse, en mouvement et transforme le marché du travail canadien
La Presse – Ils veulent tout, tout de suite : bienvenue à la génération Z
Academos : La génération Z du Québec et sa vision du marché du travail
